고용노동부는 15일 50대의 안정적인 재취업을 지원하기 위해 취업하기 적합한 일자리 발굴부터 직업훈련, 일경험, 취업알선까지 종합적인 지원을 제공하는 내용을 담은 '50대 취업지원 강화 방안'을 발표했다.

최근 50대 고용률이 12개월 이상 장기간 하락하고, 주된 직장에서 퇴직 이후 재취업에 어려움을 겪는 등 50대 고용시장의 어려움이 이어지고 있다.

이번 방안은 자신의 능력과 경력을 지속해서 활용할 수 있도록 다양한 지원을 통합적으로 제공하는 데 초점을 맞추고 있다.

 

 

고용부는 먼저, 50대 맞춤형 일자리를 발굴해 취업 기회를 확대하기로 했다.

다양한 산업에서 50대에게 적합한 일자리를 새롭게 발굴하고 취업률이 높거나 임금수준이 적정한 유망자격을 분기별·지역별로 발표해 안정적인 일자리로 진출할 수 있도록 돕는다.

아울러, 국가기술자격 데이터를 분석해 공조냉동기계기능사, 전기기능사 등 초심자도 취득하기 쉬우면서 취업률도 높은 5개 추천 자격을 추려 제시했다.

한편, 권역별 일자리 수요조사와 기업 현장 조사를 병행하기 위해 지역별로 인사·노무 분야 경력자를 고용플래너로 선발해 기업을 직접 방문하고, 현장의 수요를 반영한 맞춤형 일자리 컨설팅을 제공한다.

이어서, 직업훈련 기회를 대폭 확대하기로 했다.

자격취득 또는 실무 기술과 연관된 폴리텍 신중년 특화과정을 활용해 7500명에게 훈련 기회를 제공한다.

특히, 재직 중인 이·전직 희망자를 위해 주말·야간 과정도 운영하고, 유망자격을 취득할 수 있는 국가기관·전략산업직종훈련 등 다양한 훈련과정을 개설해 기술 습득과 자격취득을 지원한다.

고용부는 또한, 일경험 지원으로 경력 부족 문제를 해결하기로 했다.

자격을 취득하거나 훈련을 받았지만 관련 경력이 없어 취업이 어려운 50대 사무직 조기 퇴직자 등을 대상으로 기업 현장에서 경력을 쌓을 기회를 제공하는 경력지원제를 운영한다.

애초 올해 910명을 대상으로 추진할 계획이었나 추경으로 2000명까지 지원 규모를 확대했다.

참여하는 50대에게는 월 최대 150만 원, 참여기업에는 40만 원을 최대 3개월 동안 지원한다.

이와 함께 통합적 취업 지원을 위해 지역 중장년고용네트워크를 운영하기로 했다.

고용센터와 내일센터 중심으로 지자체 일자리센터, 폴리텍, 새일센터 등과 협력해 개인 및 기업 맞춤형 지원을 제공한다.

이를 통해 마을버스 등 구인난을 겪는 일자리에 유관기관 간 연계하는 방식으로 인력 매칭을 지원하는 사업을 추진한다.

예를 들어 다음 달부터는 서울시50플러스재단과 협업해 미충원율이 높은 마을버스 운송직 취업을 희망하는 50대에게 마을버스 운송조합 등 서울시 유관기관이 자격취득 비용을 지원하고 고용부가 경력지원제를 연계하는 등 시범사업을 실시해 100여 명에게 일자리를 지원할 계획이다.

 

김민석 고용노동부 차관은 "우리나라는 초고령사회이고 954만 명의 2차 베이비붐 세대 50대가 대규모 은퇴를 앞두고 있으며, 최근에는 12개월 이상 50대 고용률이 하락 추세를 보여 노동시장 불안정성이 우려된다"면서 "50대를 위한 취업지원 정책이 매우 중요하다"고 강조했다. 이어 "앞으로도 일자리 발굴, 훈련, 일경험, 취업 지원 등 전방위적인 맞춤형 서비스를 강화하겠다"고 밝혔다.